Des exemples d’actions en entreprise pour favoriser la conciliation études-travail

L’employeur peut instaurer plusieurs mesures simples d’application, et souvent sans frais, pour faire en sorte que ses employés aux études parviennent à gérer efficacement les différentes facettes de leur vie.

  • Appliquer un processus d’accueil spécifique aux nouveaux employés aux études
  • S’informer des aspirations scolaires et professionnelles de ses employés aux études et, si possible, jumeler leurs intérêts aux réalités de votre entreprise et aux tâches
  • Ajuster les horaires à la réalité des étudiants lors des périodes d’examens
  • Diriger ses employés aux études vers des services adaptés s’ils démontrent des signes d’épuisement ou de démotivation
  • Remettre l’horaire de  travail au moins une semaine à l’avance
  • S’assurer que les plages horaires et les conditions de travail proposées à l’employé facilitent la réussite de ses études
  • Former adéquatement le jeune en regard des tâches qu’il doit accomplir
  • Organiser une rencontre, une ou deux fois par année, pour faire le point sur la situation scolaire de votre employé.
  • Innover!